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sans épanouissement personnel, en code promo hdps décalage avec leur temps. Les ingénieurs techniques, les ingénieurs cnam sont vus comme des experts en techniques, ce qui convient parfaitement à certains GRH qui estiment ne pas faire de différence avec un étudiant dune école dingénieur traditionnelle. Dans un premier temps ils estiment que les diplômés du cnam sont des personnes courageuses, persévérantes et méritantes compte tenu de la charge de travail que cela suppose. Tous les GRH connaissent néanmoins le cnam, et ont au premier abord une bonne image de ses formations, surtout sur le plan technique, mais ils ignorent totalement leur contenu et leur organisation. Les GRH ont davantage limpression de parler à des techniciens quà des ingénieurs.

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Faut-il abandonner la technique Et pourtant le temps o il fallait dabord tre expert dans son domaine pour ensuite évoluer dans des fonctions de management est révolu. Le cnam nest pas pris en coupons prozis cumulables compte dans les classements des écoles dingénieur et les élèves qui en sortent sont perçus comme des ingénieurs maison. Lingénieur cnam : un ingénieur maison?,.5 out of 5 based on 2 ratings. Dans la suite de cette étude, lingénieur cnam est classé en 3 catégories : les ingénieurs en déficit comportementaux, ils nentrent pas dans le rôle attendu dun ingénieur encadrant, mais restent cantonnés aux fonctions techniques. En, à la demande du cnam une étude a été réalisée sur «limage des ingénieurs cnam et de leur formation auprès des anciens élèves du Conservatoire et leurs employeurs». Ils ne réagissent pas de la mme façon que les ingénieurs en formation initiale qui ont dabord vécu pleinement leurs études avant de rentrer dans le monde de lentreprise. Ils sont assez peu connus des ressources humaines. Le cnam nentretient aucun lien avec les GRH, comme peuvent le faire au contraire dautres grandes écoles dingénieur qui ont des services dédiés à cela, mettent en avant leurs formations et proposent des partenariats avec les entreprises.

Les politiques de recrutement sont par ailleurs souvent imposées par les dirigeants de lentreprise qui privilégient les grandes écoles dont ils sont eux-mmes, la plupart du temps, issus. Pour plus de précisions sur cette étude, je vous invite à consulter le rapport détaillé «Les ingénieurs diplômés du cnam ou les limites dune promotion sociale réussie» Sophie Divay Formation Emploi, 90p (2005) 37-50. Les ingénieurs invisibles, les ingénieurs du cnam sont très discrets, peu nombreux, et ne revendiquent pas leur appartenance en tant quanciens élèves du cnam contrairement à ce quil est de coutume dans dautres écoles. Il ny a aucune sélection à lentrée du cnam, et les DRH craignent davoir des techniciens promus ingénieurs, sans quil ny ait eu de contrôle de la part de lemployeur.


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